Open Base · OB-OB
Onboarding
Incorporación de nuevos empleados — preboarding, checklists por cargo, tareas por rol, seguimiento 30/60/90 y tablero.
Sprint 6 · alcance acotado (Addendum 01): núcleo Onboarding sobre Open Base. Firma electrónica, OCR, chatbot IA, LMS y Payroll quedan como integraciones secuenciadas.
Ana Rodríguez
Especialista de Nómina · Finanzas · OpenRise C.A.
Avance del proceso
No se puede cerrar hasta completar todos los documentos obligatorios.
Detalles del proceso
- Plantilla de origen
- —
- Responsable
- Carla Ruiz
- Fecha de ingreso
- 2026-06-30
- Fecha límite
- 2026-07-16
- Marcar en riesgo
- No
Checklist por rolTareas del onboarding agrupadas por rol responsable (RRHH, IT, jefe, empleado). Complétalas a medida que avanza el proceso.
RRHH carga el contrato firmado
2026-07-14Completada
IT crea correo corporativo y accesos
2026-07-15En progresoIT asigna equipo (laptop + periféricos)
2026-07-16Pendiente
El jefe define el plan de inducción y asigna buddy/mentor
2026-07-16Pendiente
El empleado completa sus datos personales y bancarios
2026-07-13CompletadaEl empleado completa la formación de seguridad y cultura
2026-07-20Pendiente
DocumentosDocumentos requeridos por la plantilla. Los marcados con * son obligatorios y deben validarse antes de cerrar el proceso.
Contrato de trabajo *
v2ValidadoCédula / identificación *
v1ValidadoCertificado médico *
Vence: 2027-07-01
v1CargadoConstancia de cuenta bancaria *
PendienteTítulo académico
Pendiente
Objetivos 30/60/90Objetivos 30/60/90 definidos por el jefe directo para medir el desempeño inicial del nuevo empleado.
Definidos por el jefe directo; seguimiento del desempeño inicial.
Día 30
Completar inducción y conocer al equipo
Día 60
Autonomía en tareas del rol con supervisión ligera
Día 90
Desempeño esperado del cargo alcanzado
Sprint 6 · alcance acotado (Addendum 01): núcleo Onboarding sobre Open Base. Firma electrónica, OCR, chatbot IA, LMS y Payroll quedan como integraciones secuenciadas.